Mapeamento por cargo, função, ou da empresa como um todo, dos conhecimentos técnicos, conhecimentos críticos, habilidades e atitudes necessárias ao bom desempenho do cargo. Grade de treinamento para cada cargo ou função, atrelado ao plano de carreira.
Projeto pedagógico e de estruturação de Universidades Corporativas ou áreas de treinamento e desenvolvimento.
Facilitação de processos de mudança através de metodologia que integra ações de capacitação, comunicação e gestão de riscos.
Apoio à implantação de sistemas, através de ações de treinamento, comunicação e apoio logístico. Este serviço é considerado pelo mercado como parte do que se chama Gestão da Mudança. Normalmente os projetos são de implantação de ERPs.
Avaliação e monitoramento de programas educacionais.
Programas de educação vinculados a projetos de Responsabilidade Social de empresas.